為了促進公司經(jīng)營管理工作更好的開展，充分發(fā)掘公司內部人力資源，給員工提供晉升成長通道，實現(xiàn)人崗匹配、人盡其能，提高員工工作積極性，公司特組織本次內部競聘。

7月22日下午，惠山萬達百貨本著公開、公平、公正、競爭的原則；量才適用、擇優(yōu)錄取的原則；注重綜合素質能力的原則舉辦了內部競聘活動。共有來自營銷部、財務部的七位同事分別競聘樓層經(jīng)理、樓層主管等四個崗位，此次活動是響應百貨總部建設“人才梯隊”的要求，充分挖掘和提升有想法、有能力的基層員工的潛力，使公司的管理層能得到基層員工源源不斷的輸送和補充，同時，競聘活動也提升了基層員工的工作積極性和對公司的歸屬感。