改革開放38年，中國經濟取得了突飛猛進的發(fā)展，成績舉世矚目。在經濟發(fā)展大潮中，誕生了以萬達為代表的一大批中國優(yōu)秀企業(yè)，他們引領時代，站到了中國經濟發(fā)展的潮頭。《萬達哲學》在海內外的熱銷，佐證了全球商業(yè)社會對王健林乃至整個中國企業(yè)家群體修身做人之道、正己立德之道、經營管理之道、企業(yè)轉型與發(fā)展之道的尊重和認同。王健林說，目前到了向國外輸出我們管理哲學、管理思維的時候了，或許王健林的《萬達哲學》，就是對這個問題的絕好回答。

當今中國，一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須重拾士商精神，重塑現代中國商業(yè)倫理精神，才能引領世界商業(yè)潮流。當下，我們依舊面臨很多困惑和難題，如體制機制問題、產業(yè)升級轉型、創(chuàng)新不足、產品品質、誠信缺失以及中國商業(yè)倫理道德體系尚未建立等。王健林說，時下中國，應該更多地回歸中國傳統(tǒng)文化，小勝靠才，大勝要靠德。我們需要從中國傳統(tǒng)倫理道德中尋找重建現代中國商業(yè)倫理的契機。

習近平總書記提出，“中華文化積淀著中華民族最深沉的精神追求，是中華民族生生不息、發(fā)展壯大的豐厚滋養(yǎng)。”其中，以孔、孟為代表的儒家思想是中華文化的核心和精髓，其“修身、齊家、治國、平天下”的理想抱負和“仁、義、禮、智、信”的倫理道德滲透到了中國人生活的方方面面，是調整、規(guī)范人倫關系的行為準則，也是中國政治、經濟、文化、社會生活的倫理道德標準。

西方商界盛行“叢林法則”，大家都是你死我活的競爭對手，群狼逐鹿。而中華民族是一個崇尚和合的民族，秉持和生、和處、和立、和達、和愛五大經營原則。中國商人遵循“五常”倫理，仁者愛人、重義輕利、先義后利、以禮待人、德才兼?zhèn)洹⒄\信為本。

“仁義禮智信”，是中國的一門生意經。“仁者無敵”，在中國，誰能做到“仁義禮智信”，誰就能取得天下；同樣，誰能做到“仁義禮智信”，誰就能在商場上無往而不利。

“仁義禮智信”締造了中國一代又一代的士商。士商，即為"士"與"商"的結合體，既有士者的道德和才智，又有商人的財富與成功。士商有超功利的最終目標，有對社會發(fā)展的崇高責任感，有救世濟民的遠大抱負和憂患意識，追求達則兼善天下。子貢就是中國最早的士商。

王健林董事長也是一名士商，深受儒家文化熏陶，推崇報恩文化、孝道文化、行善文化。他用“仁義禮智信”來概括萬達文化，與中國傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)倫理相契相通。中國企業(yè)已經到了向中國文化尋求管理之道的時候了。未來成功的中國企業(yè)，必將是建立在中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基礎上的企業(yè)?！度f達故事》是其《萬達哲學》思想的具體體現，通過一個個萬達員工鮮活生動的故事，呈現出萬達文化植根于中國深厚而悠久的文化傳統(tǒng)——“仁義禮智信”諸要義為根本，萬達集團返本歸根，一方面注重用儒家倫理塑造萬達文化，另一方面在經營管理中提煉出了儒家倫理道德，可謂“以知促行、以行促知、知行合一”。

通過這本《萬達故事》，會讓更多的國內外企業(yè)認識到中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對企業(yè)經營管理的意義與價值。走向世界的萬達正日益彰顯著中華文明幾千年的卓越，承擔著“為往圣繼絕學”的偉大使命。